Wzrost liczby pracowników na zlecenie zmienia oblicze amerykańskiej gospodarki | Biznes CNN (2023)

Anioły CNN—

Lazarus Limo zwykle zaczyna swój dzień o 10 rano. ET, wożąc pasażerów i dostarczając jedzenie dla Ubera w okolicach Chapel Hill w Karolinie Północnej.

„Mam tendencję do ustalania minimalnego celu, ile powinienem dostać do końca dnia. Jak tylko dostanę swój cel, to wszystko; Skończyłem na dziś - powiedział. Jego celem jest zwykle zarobienie od 200 do 300 dolarów i, w zależności od dnia, osiągnięcie tego może zająć mu od 8 do 10 godzin, powiedział CNN.

Ale to tylko jego codzienna praca.

W weekendy Limo, który ma 28 lat, pracuje jako „Dasher”, dostarczając zamówienia na jedzenie dla DoorDash.

Jest jednym z milionów ludzi w Stanach Zjednoczonych, którzy uczestniczą w tak zwanej „gospodarce koncertowej”, która zyskała na popularności w ciągu ostatniej dekady, aby opisać wzrost liczby freelancingu za pośrednictwem aplikacji takich jak Uber, Lyft, Doordash i Instacart.

Liczba pracowników koncertowych rośnie i wywiera wpływ na całą gospodarkę.

Dane rządowe dotyczące tej grupy pracowników są nieuchwytne. Ostatni raz Biuro Statystyki Pracy oficjalnie śledziło pracowników z alternatywnymi formami pracy w 2017 r. Jednak eksperci ds. miejsca pracy twierdzą, że liczba pracowników na zlecenie rośnie, a ich wpływ jest odczuwalny w całej gospodarce. Mówią, że może to nawet zniekształcać rządowe dane ekonomiczne. Na przykład łatwo dostępna praca za pośrednictwem telefonów komórkowych może utrzymywać krajową stopę bezrobocia na niższym poziomie, niż byłaby bez wzrostu liczby tych pracowników. Mówią, że może to być również czynnik, który pomaga większej liczbie osób uniknąć bankructw, zapewniając opcję awaryjną dla tych, którzy zostali zwolnieni z pracy w ostatnich latach.

„Ludzie, którzy mają dostęp do ekonomii koncertów, pożyczają mniej pieniędzy niż ludzie, którzy ich nie mają. Można o tym myśleć jako o alternatywie dla długów dla niektórych osób – jako o sposobie na przetrwanie niestabilnych czasów” – powiedział Louis Hyman, profesor pracy i biznesu na Cornell University. „Społeczeństwo musi uwzględnić te różne rodzaje doświadczeń”.

Miliony zarabiają na platformach internetowych

Podczas pandemii Covid nowsze, cyfrowe platformy pracy, takie jak DoorDash i Uber Eatszyskał na popularnościgdy miliony schroniły się w domu i zwróciły się do dostaw online. Ostatnie dane wskazują, że wzrosła również liczba osób pracujących z tymi platformami. Apapier opublikowane przez Uniwersytet Chicagowski w maju, który śledził zarobki na podstawie zeznań podatkowych, wykazał, że liczba osób, które zgłaszają do IRS dochody z pracy na platformach, eksplodowała w ostatnich latach z nieco ponad miliona pracowników do prawie pięciu milionów — wyraźny wskaźnik tego, o ile więcej osób korzysta z platform technologicznych, aby zarabiać na życie.

Wewnętrzne dane od samych firm wskazują na jeszcze większą liczbę uczestników gig economy. W lutym Uber poinformował, że jego „zarabiający”, jak nazywa swoich kierowców i pracowników dostarczających żywność, osiągnęli rekordowy poziom 5,4 miliona w czwartym kwartale 2022 roku. Według Jenn Rosenberg DoorDash ma obecnie ponad dwa miliony aktywnych Dasherów miesięcznie. , rzecznik prasowy firmy. Ponad 13 milionów Dasherów korzystało z platformy od czasu jej uruchomienia dziesięć lat temu. Flex, stowarzyszenie handlowe reprezentujące DoorDash, Grubhub, HopSkipDrive, Instacart, Lyft, Shipt i Uber, szacuje, że ponad 23 miliony Amerykanów zarobiło pieniądze za pośrednictwem platformy internetowej w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Hyman powiedział, że rozwój tych platform internetowych był „możliwy dzięki niedociągnięciom pracy usługowej”, ponieważ pracownicy mogą ustalać własne godziny pracy – korzyści, których mogą nie uzyskać na tradycyjnych stanowiskach w branży usługowej.

„Jest to zabezpieczenie na wiele sposobów i zawsze stanowi alternatywę. Jeśli nie chcesz pracować w restauracji lub wykonywać innych prac usługowych, możesz to zrobić” – powiedział.

Wpływ ekonomiczny

Pomimo faktu, że wielu pracowników koncertowych nie ma dostępu do świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne zapewniane w miejscu pracy lub świadczenia emerytalne, które wynikają z tradycyjnej pracy od 9 do 17, praca na zlecenie online ma pewne zalety.

„Pozwala ludziom dłużej szukać następnej pracy. Jeśli zostaną zwolnieni, mają większe zabezpieczenie poza ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia i polegają na rodzinie i przyjaciołach oraz swoich oszczędnościach” – powiedziała Erica Groshen, była komisarz Biura Statystyki Pracy.

Limo należy do tej kategorii. Zaczął korzystać z platform takich jak Uber, DoorDash i Grubhub w niepełnym wymiarze godzin, aby pomóc w opłaceniu studiów, ale rozpoczął pracę w pełnym wymiarze godzin po tym, jak w zeszłym roku wygasła umowa o pracę jako technik elektryk. Uważa jednak, że praca jest tymczasowa. „Kiedy osiągnę pewien dochód, nie będę musiał tego robić” – powiedział.

Praca w gospodarce koncertowej może pomóc ludziom spędzić więcej czasu na szukaniu następnej pracy, jeśli zostali zwolnieni.

2020badaniez Massachusetts Institute of Technology odkryli, że platformy takie jak Uber i Lyft mogą pomóc zmniejszyć obciążenie związane z ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia i pomóc w utrzymaniu zadłużenia osobistego, porównując dane dotyczące bezrobocia, dane kredytowe z Equifax i dane dotyczące rejestracji samochodów. Badanie wykazało, że zwolnieni pracownicy z dostępem do Ubera rzadziej ubiegali się o świadczenia z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia i polegali na pożyczaniu pieniędzy.

Zjawisko to może częściowo znaleźć odzwierciedlenie w bieżących danych ekonomicznych: mimo ogólnego spowolnienia wzrostu gospodarczego stopa bezrobocia utrzymuje sięna wieloletnich minimachi wynosi obecnie zaledwie 3,6%. Liczba bankructw osób prywatnych jest również niższa niż przed pandemią. Według rządudane, w okresie od marca 2022 do marca 2023 doszło do ponad 388 000 upadłości pozabiznesowych, czyli znacznie mniej niż kilka lat temu: W 2019 r. zgłoszono ponad 750 000 upadłości pozabiznesowych.

Według DoorDash i Uber większość ich pracowników wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby uzupełnić inne źródła dochodu. Według Doordash 90% ich pracowników pracuje na platformie mniej niż 10 godzin tygodniowo. Od pierwszego kwartału 2023 r. Uber powiedział, że 48% ich „zarabiających” spędza średnio mniej niż 10 godzin tygodniowo online, a 71% średnio mniej niż 20.

Brak danych stwarza wyzwania

Gig pracownicy unoszą się pod radarem, jeśli chodzi o oficjalne liczenie przez rząd federalny. Ostatnie badanie BLS dotyczące pracowników na stanowiskach krótkoterminowych i alternatywnych organizacjach pracy wykazało, że tylko 1% pracowników korzystało z aplikacji do pracy. Susan Houseman, dyrektor badań w W.E. Upjohn Institute for Employment Research w Kalamazoo w stanie Michigan, powiedział jejbadaniawskazuje, że rząd federalny znacznie zaniżył liczbę wszystkich niezależnych pracowników kontraktowych w ankiecie.

Rzecznik BLS potwierdził, że ponownie uruchomi nową wersję ankiety, aby policzyć osoby pracujące na stanowiskach tymczasowych lub alternatywnych, a publiczne opublikowanie danych spodziewane jest „jakiś czas w 2024 roku”.

Brak wysokiej jakości danych o pracownikach na zlecenie daje niepełny obraz amerykańskiej siły roboczej.

Groshen powiedział, że oficjalne dane rządowe dotyczące sytuacji w pracy uczestników ekonomii koncertów przyniosłyby ogromne korzyści prawodawcom, którzy tego chcąregulować branżę.

„Wszyscy potrzebujemy tych informacji, aby kierować naszymi inwestycjami, kierować naszymi wyborami zawodowymi, aby nasi decydenci podejmowali dobre decyzje polityczne. Wszystko to opiera się na danych, a my się na nich ograniczamy” – powiedział Groshen. „Moglibyśmy zrobić o wiele lepiej”.

Ostatnio samorządy lokalne próbowały wzmocnić ochronę pracowników platform. W czerwcu Nowy Jorkogłosił płacę minimalną17,96 USD dla pracowników dostarczających jedzenie z aplikacji. DoorDash, Grubhub i Uber pozwali miasto, twierdząc, że prawo zaszkodzi klientom i dostawcom. Na początku tego miesiąca sędziaCzasowo zablokowanyegzekwowanie prawa. W 2020 roku w Kaliforniiprzeszedł rekwizyt 22, który umożliwia traktowanie kierowców zamawiających przejazdy i dostawców jako niezależnych wykonawców z pewnymi dodatkowymi korzyściami, w tym gwarancją minimalnego wynagrodzenia.

Brak wysokiej jakości danych wpływa również na gospodarkę w szerszym kontekście: uniemożliwia Rezerwie Federalnej uzyskanie pełnego obrazu amerykańskiej siły roboczej. Dwa główne cele Fed przy ustalaniu polityki pieniężnej to stabilność cen i maksymalnie stabilne zatrudnienie, a brak wiarygodnych informacji na temat siły roboczej ekonomii koncertów może utrudniać bankowi centralnemu, powiedział Groshen, który był członkiem Systemu Rezerwy Federalnej przez 27 lat. lata.

„W dużym stopniu polegają na oficjalnych statystykach i wszystkim innym, co mogą zebrać, aby pomóc im stworzyć pełny obraz warunków ekonomicznych, a więc dane które nie są zbyt aktualne lub bardzo szczegółowe, mogą oznaczać, że lecą trochę bardziej na ślepo, niż by chcieli” – powiedziała. „Jeśli nie uchwycą wszystkich form pracy, nie uzyskają pełnego obrazu”.

Ta historia została zaktualizowana, aby wyjaśnić, że badania Susan Houseman wskazują, że rząd federalny zaniżył wszystkich niezależnych pracowników kontraktowych w swoim poprzednim badaniu pracowników tymczasowych.