Ohjelmat-council Seattle-King Eattle-King -työvoiman kehittämiseksi (2023)

Toimi innovaatioiden ja työvoimaominaisuuksien kanssa (WIOA)

Aikuisohjelmat

SeToimia innovaatioiden ja työvoimaominaisuuksien suhteen(WIOA), punottuMaksu kuninkaan, seniorien ja sosiaalipalvelujen veteraaneille(VSHSL) tarjoaa erilaisia ​​palveluita aikuisille, jotka ovat tärkeimpiä mahdollisuuksista, jotka on korvattu ylikuormitettujen ihmisten keskuudessa, joilla on pieni tulo ja työttömät, ja historiallisesti riittämättömästi edustettuna heidän palveluihinsa.

Tämä ohjelma sitoutuu selvästi rodun tasa -arvoon ja kulttuurisesti pätevien ja kielellisesti sopivien palvelujen tarjoamiseen.Tämä sitoutuminen ilmenee seuraavasti:

• Ohjelman projekti, joka korostaa kumppanuutta sosiaalisten organisaatioiden kanssa järjestelmän kapasiteetin laajentamiseksi ja BIPOC -väestön, maahanmuuttajien ja pakolaisten osallistumisen lisäämiseksi
• Joustava rahoitusmalli, joka edistää kattavaa tukea ja taloudellisia resursseja yhteisöille, jotka kohtaavat esteitä työssä
• Keskity laajennetulle oppimiseen työpaikalla ja työpaikalla koulutukseen rakentaakseen perusteet pitkän aikavälin urapolkuille teollisuudenaloilla, joilla on korkea kysyntä
• Painopiste kattavampien väestötietojen keräämisessä rodullisten erojen tunnistamiseksi ohjelmien ja tulosten saatavuudessa
• Painopiste digitaalisen tasa -arvon kehittämisessä, jotta osallistujilla on pääsy laitteisiin, joilla on Internet -yhteys, laajakaista- ja digitaalisten taitojen koulutus.

Palvelut priorisoivat työvälineen, koulutuksen ja ylläpidon ja ne on kytketty läpi45 Worksource Seattle-Kingin kreivikunnan sijainti.

Palvelutyyppejä ovat:

• Uranneuvonta
• Tietoja työmarkkinoista ja koulutuksesta
• Kokonaisvaltainen arvio
• Työllisyys- ja työllisyysvälityspalvelut
• Interaktiiviset työpajat
• Laboratoriot
• Työkerhot
• Koulutus
• Apupalvelut
• Motivointimaksut

Odotamme, että ensi vuonna 402 ihmistä ilmoittautuu tähän ohjelmaan, josta 68% löytää työllisyyttä.

Kiitos kaikille palveluntarjoajillemme, mukaan lukien kumppaneiden konsortiot:

• Aasian neuvonta- ja lähetyspalvelu, kumppanin kanssa työllisyys
• Naapuritalo
• Trac Associates, Z Africtown International, Pioneer Human Services, Kansallinen Aasian Tyynenmeren ikääntymiskeskus I Entre Hermanos
• YWCA Seattle |Król |Snohomish, Z International Rescue Committee I Urban League of Metropolitan Seattle

Sijoitus:2 667 517 USD

Yrityspalvelut ja nopea reaktio

Worksource Business Services -tiimi (BST) priorisoivat yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen korkealaatuisia työpaikkoja, mukaan lukien sisäiset urapolut, joilla on ylennysmahdollisuus, sekä BIPOC -yhteisön jäsenten omistamat yritykset.BST tukee kaikkia yrityksiä, jotka pyytävät palveluita.Yhtiö on yksi Worksource Seattle-King County -järjestelmän tärkeimmistä asiakkaista, kuten valtuutettuToimia innovaatioiden ja työvoimaominaisuuksien suhteen(WIOA).Business Services -tiimi Worksource Seattle-King County:

• On monipuolinen käsitys työmarkkinoiden olosuhteista
• Se toimii johtavina kumppaneina Seattle-kuninkaan perussektorin strategioiden kautta (WIOA-määritelmän mukaan)
• Neuvoja työntekijöiden kehittämistoiminnasta
• Auttaa työnantajia luomaan korkealaatuisia työpaikkoja
• Yhdistää yritykset, joilla on nykyiset tarpeet työvoiman taitojen suhteen
• Hän johtaa alueellisia ja paikallisia yrityskumppanuuksia

Joukkue on omistettu:

• Työvoiman suunnittelun tarve paikallisella toimialoilla
• Lahjakkuusstrategian kehittäminen
• Yritysten yhdistäminen Worksource -järjestelmän kykyihin ja resursseihin
• Suoraan tyydyttäminen teollisuuden johtajien taulukoiden avulla tunnistetun työvoiman tarpeisiin käyttämällä ohjelmia koskevia tietoja ja alueellisen tukikumppanien verkoston kollektiivista vahvuutta

Ryhmä edistää WDC: n ohjaamia aloitteita, joihin liittyy teollisuus työvoiman kehittämisen strategioiden ja investointien johtajana tarjotakseen yhteisön jäsenille sopivia mahdollisuuksia liiketoiminnassa, jolla on korkea kysyntä.

Palveluihin kuuluu:

• Suora yhteys ihmisiin, jotka etsivät työtä taitoja ja asianmukaista koulutusta
• Apua rekrytoinnissa henkilökohtaisten ja virtuaalisten rekrytointitapahtumien kautta
• Johtajien alan taulukoiden tukeminen
• Strateginen apu työntekijöiden pysäyttämisessä ja vastenmielisyyksien suunnittelussa irtisanomisista
• Apu vapautuksessa
• Työvoiman vahvuuden tarjoaminen (työmarkkinoita koskevat tiedot ja ennusteet, verokannustimet, henkilöstöresurssien parhaat käytännöt, navigointi liittovaltion sopimusten noudattamisen jälkeen ja yhteydet teollisuusryhmiin ja talouskehitysverkkoihin)

AlueellinenNopea reagoiva joukkueSitä johtaa Worksource BST, ja se on tarkoitettu:

• Minimoi aika, jolloin työntekijät, joihin se liittyy irtisanomiseen
• Kilpailu- ja työllisyysverkkojen, tiedon ja resurssien jakamisen helpottaminen
• Auta yrityksiä välttämään lomautuksia auttamalla työttömyyttä ennen irtisanomista
• Auta alueen osallistujia, yrityksiä ja toimialoja, joihin COVID-19, toipuminen ja vakaus ovat vaikuttaneet

Tiimi on mukana vähintään 95%: n asiakastyytyväisyyden indikaattorin saavuttamisessa:

• Tukee yli 2000 ainutlaatuista yritystä
• Yli 5000 ainutlaatuisen palvelun tarjoaminen yrityksille
• 25 työmessu- ja/tai työllisyystapahtuman koordinointi

Kiitos palveluntarjoajallemme:

• Tyynenmeren kollegat

Investointi: 849 311 $

Siirtymään joutuneiden työntekijöiden ohjelmat

SeToimia innovaatioiden ja työvoimaominaisuuksien suhteen(WIOA), punottuMaksu kuninkaan, seniorien ja sosiaalipalvelujen veteraaneille(VSHSL) tarjoaa erilaisia ​​palveluita aikuisille, jotka ovat kauimpana mahdollisuuksista, ja ne ovat ylivertaisia ​​ihmisten keskuudessa ja työttömissä ja historiallisesti riittämättömästi edustettuina heidän palveluihinsa.

Tämä ohjelma sitoutuu selvästi rodun tasa -arvoon ja kulttuurisesti pätevien ja kielellisesti sopivien palvelujen tarjoamiseen.Tämä sitoutuminen ilmenee seuraavasti:

• Ohjelman projekti, joka korostaa kumppanuutta sosiaalisten organisaatioiden kanssa järjestelmän kapasiteetin laajentamiseksi ja BIPOC -väestön, maahanmuuttajien ja pakolaisten osallistumisen lisäämiseksi
• Joustava rahoitusmalli, joka edistää kattavaa tukea ja taloudellisia resursseja yhteisöille, jotka kohtaavat esteitä työssä
• Keskity laajennetulle oppimiseen työpaikalla ja työpaikalla koulutukseen rakentaakseen perusteet pitkän aikavälin urapolkuille teollisuudenaloilla, joilla on korkea kysyntä
• Painopiste kattavampien väestötietojen keräämisessä rodullisten erojen tunnistamiseksi ohjelmien ja tulosten saatavuudessa
• Painopiste digitaalisen tasa -arvon kehittämisessä, jotta osallistujilla on pääsy laitteisiin, joilla on Internet -yhteys, laajakaista- ja digitaalisten taitojen koulutus.

Palvelut priorisoivat työvälineen, koulutuksen ja ylläpidon ja ne on kytketty läpi45 Worksource Seattle-Kingin kreivikunnan sijainti.

Palvelutyyppejä ovat:

• Uranneuvonta
• Tietoja työmarkkinoista ja koulutuksesta
• Luokitus
• Työllisyys- ja työllisyysvälityspalvelut
• Interaktiiviset työpajat
• Laboratoriot
• Työkerhot
• Koulutus
• Apupalvelut

Odotamme ensi vuonna 484 ihmistä liittyvän ohjelmaan, jonka 74% löytää työllisyyttä.

Kiitos kaikille palveluntarjoajillemme, mukaan lukien kumppaneiden konsortiot:

• Aasian neuvonta- ja lähetyspalvelu, kumppanin kanssa työllisyys
• Tyynenmeren kollegat
• Trac Associates, Z Africtown International, Pioneer Human Services, Kansallinen Aasian Tyynenmeren ikääntymiskeskus I Entre Hermanos

Sijoitus:2 848 639 USD

Worksource -yhteyssivustot

Sivustojen yhdistävät sivustot luovat vahvoja yhteyksiä yhteisöön tarjoamalla mustia, alkuperäisiä ja värikkäitä yhtäläisiä pääsyä taloudellisiin resursseihin, koulutusohjelmiin ja korkealaatuisiin työpaikkoihin aloilla, joille kysyntä on.

Vastauksena Seattle-King-Ferrious -yhteisön eri tarpeisiin, Vorksource Seattle-King Countyn verkkosivusto laajenee yhä enemmän, mukaan lukien sosiaaliset organisaatiot Worksource Service -portaalilla, nimeltään "Connection Sites".Tämä yhdistää paikalliset organisaatiot työvoiman innovaatio- ja mahdollisuuslain sisältämiin resursseihin.

Nämä sivustot tarjoavat tietokoneohjelmien asiakkaille ja osallistujille pääsyn Worksource Seattle-King County Services -palveluun sekä:

• Ruoka
• Kuljetus
• Vaatteet
• Perheen neuvonta
• Valmius aloittaa työ
• Koulutus
• Asunnot
• Englannin kielen luokat
• Vammaisuuden ja mielenterveyden resurssit

Resurssien ja tiedon avulla erikoistuneiden kumppanuuksien kautta näistä organisaatioista tulee paikallisten Worksource -keskuksien ja niihin liittyvien sivustojen kumppaneita yhdistämällä asiakkaansa:

• Lisäresurssit suuremman järjestelmän alla
• Asiakaskomentoverkko
• Henkilöstökoulutus

PI 2022: n kolmen ensimmäisen vuosineljänneksen aikana COVID-19-sulkemisten aikana näimme:

• Noin 3500 työnhakijaa palvelee Worksource Connection -sivusto
• Kiinteän työntekijän/koulutuspajojen 2 400 osallistujaa
• 226 Suora viittaus Worksource -keskuksiin ja kumppaneihin

Verkkoa saavat ilmaiset, tosiasialliset kumppanuudet kunkin yhteisön kanssa kunkin organisaation perusteella.Sivustot ja organisaatiot sisältävät:

• Bellevue College, uran suhteen keskus
• Bellevue College, työpalvelun koulutus
• Cascadia College
• Lasten kodeyhteiskunta Washingtonissa
• Śródmiejskie -hätäkeskus
• Yliopisto
• Hopelink, Bellevue
• Hopelink, neilikka
• Hopelink, Kirkland
• Hopelink, Redmond
• Hopelink, rantaviiva
• Kansainvälinen hätäkomitea
• King, Auburn Lautakirjasto
• King Ferris -kirjasto, Enumclaw
• Kuningas, Covingtonin piirikunnan kirjasto
• King County Library, Kent
• Kuningas, Renton County Library
• Instituutti Washington Lake Technology
• Hyväntekeväisyysjärjestö Millionir Club
• Monipalvelukeskus
• Aasian saarten ja Tyynenmeren asukkaiden kansallinen koalitio ikääntymisen suhteen
• Naapuruustalo, Birch Creek
• Pioneer -ihmispalvelut, Aspen Terrace
• Puget Sound Training Center
• Naisten pakolaisten liitto, Seattle
• Naisten pakolaisten liitto, SEATC
• Teknisen koulun vuokraus
• Central College Seattlessa
• Hyvä Wola Seattle
• Seattlen asuntolautakunta, uusi Holly
• Julkinen kirjasto Seattlessa, Ballardissa
• Julkinen kirjasto Seattlessa, Central
• Rantaviivayhteisön korkeakoulu
• Koulutuskeskus Ywiec Greenbridgessä

Worksource -operaattoritiimi

Työntekijöiden innovaatio- ja mahdollisuuslaki edellyttää WDC: n valitsijaa kilpailukykyisessä tilassa yhden ikkunan järjestelmän hallinnoimiseksi tietyllä alueella.

Operaattorin rooli takaa, että kaikki Worksource-järjestelmän kumppanit saavat reaaliajassa tietoja työmarkkinoiden tietojen esiintymisestä, työllisyysturvallisuusosaston vinkkejä sekä teknistä apua, koulutusta ja tukea, jota tarvitaan tehokkaasti vastaamaan palautumiseen COVID-19: ssä ja Auta ihmisiä löytämään työpaikkoja.

Worksource Seattle-King County -operaattori vastaa yhteistyöstä WDC: n kanssa:

• Integroi ja paranna palvelujen tarjoamista kaikille Worksource -ohjelmille ja kumppaneille
• Ylläpitää standardeja ja vastuuta
• Viestintätuki koko järjestelmässä
• Ammatillisen kehityksen ja henkilöstön koulutuksen varmistaminen ja helpottaminen
• Tarjoa ohjeita ja teknistä tukea koko Worksource -henkilöstölle, mukaan lukien pääsy resursseihin ja tietoihin yhteyssivuston henkilöstölle
• Jaa parhaat järjestelmäkäytännöt
• Rekrytoi uusia kumppaneita

Lisäksi operaattori ylläpitää funktionaalisia ryhmiä, jotka koostuvat Worksource -työntekijöistä, jotka hallitsevat yleisiä järjestelmäsysteemien toimintaa:

• Asiakkaiden sitoutuminen
• Yhteisön valikoima
• Työpajan helpottaminen

Kiitos yhteistyöstä näiden funktionaalisten tiimien kanssa, operaattori:

• Luo strategioita, joiden tavoitteena on laajentaa tietoa ja palvelutoimintaa ihmisille, jotka kohtaavat esteitä työhön
• Suorittaa ja analysoi asiakaskyselyjä
• Koordinoi alueellisia kumppanuuksia tehokkaiden palvelujen tarjoamiseksi

Kiitos palveluntarjoajallemme:

• Seattlen työpaikkojen aloite

Investointi: 476 845 $

Nuoriso -ohjelmat

SeToimia innovaatioiden ja työvoimaominaisuuksien suhteen(WIOA) tarjoaa erilaisia ​​kouluopiskelijoita (14–21-vuotiaita) ja ei-koulujen nuoria (16–24-vuotiaita), jotka täyttävät kelpoisuusvaatimukset.

Ehtoollisuuden (RFP) päivitys.

WDC julkaisi 22. helmikuuta 2022 tutkimuksen (RFP) nro 21-04, "Strategiat, jotka perustuvat nuorten väestöprogrammeihin", ja lisäresursseja, jotka WIOA on antanut saataville nykyisten sopimusten täydentämiseksi nuorten kanssa.

Tutkimus kehitettiin sosiaalisille organisaatioille, jotta voidaan suorittaa intensiivistä, innovatiivista sosiaalista toimintaa, joka oli osoitettu 16–24-vuotiaille nuorille, jotka tarvitsevat koulutus-, työ- ja/tai tukipalveluita ja joihin COVID-19: een liittyvä taloudellinen kriisi vaikutti.Seuraavat organisaatiot valittiin käynnistämään pilottiohjelmat 1. kesäkuuta 2022 - 30. kesäkuuta 2023:

• King Countyn yhteisö- ja ihmispalvelujen osasto (DCHS) 'Lapset, nuoret ja nuoret aikuiset divisioonat (Cyyad)
• Pojat ja tyttömäiset kuningas ferrings -kerho
• Kisankeskus
• Työllisyyskumppani
• Nuorisokeskuksen turvallisuus

Nuorille tarjotaan täysi valikoima palveluita, mukaan lukien mukautetut harjoittelupaikat ja työpaikat, urapolkujen, ammatillisen kokemuksen ja tieteellisten tutkintojen ja teollisuuden tunnistettujen todistusten etusijalla.Jokaiselle osallistujalle tehdään kattava arvio tarkistaakseen taidot, kiinnostuksen kohteet, vahvuudet ja kyvyt sekä tukitarpeet.Sitten he työskentelevät pätevän johtajan kanssa ammatillisen tavoitteen, palvelusuunnitelman ja koulutukseen liittyvien tulosten määrittämiseksi.Tarjoamalla koulutusta tutoroinnin, vaihtoehtoisten koulujen ja koulutuskeskusten kautta nämä ohjelmat voivat palvella nuoria kaikkialta Seattle-kingistä, ilmoittautuneita kouluihin tai koulujärjestelmien ulkopuolelle saadakseen lukion ja/tai yleisen koulun tutkintotodistuksen saadakseen tutkintotodistuksen ja/tai yleisen tutkintotodistuksen .

Ohjelman aikana nuoret saavat intensiivistä tukea esteiden voittamisessa, jotka estävät kehitystä lisäkoulutuksen, koulutuksen ja seuraavien vaiheiden avulla urapolulla.Tämä ohjelma on priorisoitu:

• Koulutustodistusten saavuttaminen
• Paikka lukion jälkeen
• Korostamattomat työpaikat
• Koulutus
• Ylläpito

Lisäksi osallistujat saavat palvelujen 12 kuukauden jatkoa ohjelmoinnin poistumisen jälkeen.

Viime vuonna tämä ohjelma kattoi yhteensä 360 nuorta (164 uutta merkintää), joista 283 ei -koulun nuorta (116 uutta merkintää) ja 77 koulun nuorta (48 uutta merkintää).Seuraavan vuoden odotetut tulokset sisältävät yli 170 palkattua ammatillista kokemusta (45–240 tuntia), yli 150 todistusta (sekä GED että tutkintotodistus) ja yli 200 nuorta, jotka suorittivat urakoulutuksen.

Koska suunnittelemme PI22: ta, WDC pyrkii käyttämällä kunkin toimittajan erikoistietoa ja mukauttavat tulokset kunkin organisaation tiettyihin ohjelmamalleihin.

Kiitos palveluntarjoajillemme ei -koulujen nuorista:

• King Countyn yhteisö- ja ihmispalvelujen osasto (DCHS) 'Lapset, nuoret ja nuoret aikuiset divisioonat (Cyyad)
• Evergreen Goodwill of Northwest Washington (OSY)

Ja koululaisten palveluntarjoajat:

• Pojat ja tyttömäiset kuningas ferrings -kerho
• Metropolitan Seattle City League
• Nuorisokeskuksen turvallisuus

Investointi: 3 227 519 USD

Eri rivi

Urajoukko

UrajoukkoSe auttaa työttömiä työntekijöitä, mukaan lukien kuninkaan asukkaat, jotka ovat työttömiä pandemian tai siitä johtuvan taantuman takia tai jotka olivat jo työttömiä pandemian alkamishetkellä ja pysyvät työttöminä pandemian kielteisten taloudellisten vaikutusten vuoksi.Urajoukko rahoitetaan jakeluunToimia amerikkalaisen pelastussuunnitelman mukaisestiVaroja jhkHrabstwo kuningasjotka sitten tilattiin WDC: lle.

Urajoukot tarjoavat seuraavat palvelut ihmisille, joilla on negatiivisesti vaikuttanut pandemia covid-19:

• Tuettu työllisyys
• Oppiminen työpaikalla
• Koulutuspalvelut
• Asian hallinta

Tämä ohjelma perustuu WDC: n osoittamaan onnistuneeseen malliinTukiohjelma siirtymään joutuneille työntekijöille toipumisen alalla epäonnistumisen jälkeenrahoittamaYhdysvaltain työministeriöyhteistyössäWashingtonin työllisyysturvallisuusosasto.

Lisäapua sisältää:

• Koulutus työpaikalla
• Työsuunnitelma
• Tapausten hallintapalvelut
• Työntekijöiden pätevyyden parantaminen, joilla on alhainen tulos ja työntekijät, joilla on alhaisempi koulutus
• Tukipalvelut siirtymään joutuneille työntekijöille ja ihmisille, joihin pandemia on vaikuttanut suhteettomalla tavalla

Ohjelman haluttu tulos on luoda pitkäaikaisia ​​urapolkuja, jotka johtavat parempaan työhön ja parempaan palkkaan.

Kiitos palveluntarjoajillemme:

• Aasian neuvonta ja viittaukset (ACRS)
• Naapuritalo
• Tyynenmeren kollegat
• Lap -kollaattorit
• YWCA Seattle |Król |Snohomish

Investointi: 2 895 000 dollaria

HENKILÖSTÖ JA PALVELUT nälän taistelun alalla Covidin yhteydessä

Tämä ohjelma, rahoitettuYhteisön kehityksen estäminen - koronavirus(Cdbg-cv) zAmerikan Mieszkanien laitos ja kunnallinen kehitys, tavoitteena on parantaa ruoan saatavuutta, tuoda etuja ihmisille, joilla on alhainen ja keskisuuri tulo, vähentämällä elintarviketurvallisuuden puutetta ja luomalla taloudellisia mahdollisuuksia tukemalla tukikelpoisten elintarvikeohjelmien toimintaa.

Ensi vuonna odotamme:

• Tarjoa pääsy 28 väliaikaiseen, tuetuun työllisyysmahdollisuuteen elintarvikeohjelman kattamissa paikoissa, joissa elintarviketurvallisuus on lisääntynyt
• Rakenna kumppanuuksia paikallisten ruokaohjelmien, kuten ruokapankkien, sosiaalisten keittiöiden, ruokakomerojen ja vanhempien ravitsemusohjelmien kanssa
• Projektien toteuttamisen kustannusten kattaminen, mukaan lukien elintarvikkeiden rekrytointi, harjoittelu, palkka, edut ja koulutushenkilöstö
• Henkilöstön aukkojen täyttäminen, jotka johtuvat muiden taloudellisten resurssien puutteesta
• Elintarvikeohjelman henkilöstön lisääminen

Kiitos palveluntarjoajaryhmällemme:

• Aasian neuvonta ja viittaukset (ACRS)
• Naapuritalo
• Lap -kollaattorit
• YWCA Seattle |Król |Snohomish

Sijoitus:883 249 $

Kaikkien (valtion ECSA) taloudellinen turvallisuus (valtion ECSA)

Kaikkien (valtion ECSA) taloudellinen turvallisuus on aloiteTyöllisyysturvallisuusosasto Washingtonissa(ESD), jonka tavoitteena on kehittää toistuvia malleja köyhyyden mitattavan vähentämiseksi.Heinäkuusta 2022 lähtien ECSA on kehittynyt, tullessaan valtion ECSA: ksi ja siirtyminen joustaviin valtion rahastoihin, jotka mahdollistavat innovaatiot ja uudet ideat ohjelmien suunnittelussa.

Amerikkalaisen työministeriön mukaan pienet tulot ovat tärkein este työllisyydelle.OhjeliToimia innovaatioiden ja työvoimaominaisuuksien suhteenvarat.Tammikuussa 2021 ohjelmaa laajennettiin koko osavaltioon, johon liittyi lisäinvestointeja valtakunnallisista WIOA -rahastoista.Käynnistimme ECSA -ohjelman lokakuussa 2021.

Valtion rahoittama uusi tuki sallii lisäinvestoinnit seuraaville alueille:

• Lisäresursseja suositella kumppaneita
• Kuukausittaiset stipendit - Pilottisiirto 500 dollaria osallistumisesta riippuen
• Motivointimaksut

Kuukausittaiset stipendit ja motivaatiomaksut pyrkivät lievittämään etujen kallion vaikutuksia, kun ohjelman osallistuja kohtaa veronkorotuksia ja etuuksien menettämistä, jotka tasapainottavat tai ylittävät palkan ansiosta saavutetut voitot.

Tämä valtion uusi rahoituskierros integroi arvioinnit rekisteröintiprosessin aikana etuuksien kallion vaikutuksen määrittämiseksi.WDC käyttää liittovaltion keskuspankkia AtlantassaUra -tikkaat tunniste ja suunnittelija rahoitusennusteen (kallio).uranneuvonnan ja budjetoinnin alalla, kun työskentelemme päivittämisessä toiminnallisuuttaItsehuffic -laskinottaa huomioon nämä uudet arvosanat.

Ensi vuonna odotamme, että 136 ihmistä ilmoittautuu tähän ohjelmaan, josta 16 ihmistä saa kuukausittaisen lentäjän stipendin 10 kuukaudeksi.

Kiitos palveluntarjoajillemme:

• Lap -kollaattorit
• Naapuritalo
• Aasian neuvonta ja viittaukset
• YWCA |Seattle |Król |Snohomish

Sijoitus:1 497 457

Työ- ja asumisohjelma

King on jo pitkään kamppaillut kodittomuuden kohtuuttoman tason kanssa, ja kuten muu maa, alue on kokenut merkittäviä työpaikkojen ja työttömyyden menetyksiä siihen liittyvän pandemian ja taantuman vuoksi.

Kuningastyö- ja asunto -ohjelman tavoitteena on taistella kodittomuutta vastaan ​​ja vakauttaa ihmisten elämää varmistamalla, että ohjelma tukee asumispaikkaa ja työtä, jonka avulla ihmiset voivat saada pysyvän työn, saada pysyvä asunto ja poistua järjestelmästä kodittomuudesta.Se auttaa myös tukemaan ja kehittämään tavoitteita Kingin tasa -arvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden laajuudessa, auttaen matalan tulotason ihmisiä pääsemään tasa -arvon kahteen päätekijään: työpaikkoihin ja asumiseen.

Työpaikkojen ja asunto -ohjelma tarjoaa väliaikaista työtä, valmistelua ammatilliseen uraan sekä majoitus- ja tukipalveluihin asunnottomuuteen kokeneille ihmisille.Keskimääräinen palkka on välillä 20–25 dollaria tunnissa, ja työ liittyy sairausvakuutukseen ja muihin etuihin.Työ voi liittyä Kingin lääniin tai muihin paikallisiin organisaatioihin.Suurin osa kilpailusta on perustasolla ja vaatii pienen tai minkä tahansa aikaisemman kokemuksen.

Palvelutyyppejä ovat:

• Väliaikainen työ enintään yhden vuoden ajan
• Maksettu Orca Transit -lippu ja muut kuljetusapua tarvittaessa yhden vuoden ajan
• Asuntotuki (vuokratuki, asuntojen hallinta jne.) 1 vuodeksi
• Uratuki- ja valmennuspalvelut yhden vuoden ajan

Odotamme ensi vuonna, että 125 ihmistä liittyy ohjelmaan.

Kiitos kaikille palveluntarjoajillemme:

• Naapuritalo
• Lap -kollaattorit

Sijoitus:930 000 dollaria

Työlippu

Ohjelman tarkoituksena on tarjota vammaisten edunsaajille sosiaalisista vaaleista, mahdollisuuksista ja tuesta, jota tarvitaan työllisyyden aloittamiseen ja ylläpitämiseen sekä ansaitsemiseen taloudellisen omavaraisuuteen.Koordinoitua ja vaivaa vapaan siirtymisen palvelujen välilläAmmatillinen kuntoutusosasto(DVR) ja valtuutettujen lippujen haltijoiden työllisyyspalvelut, ohjelma vahvistaa olemassa olevia kumppanuuksia, jotka keskittyvät DVR -asiakkaiden työllisyyspalveluihin.

Ohjelman osallistujat voivat kehittää ja ylläpitää yksilöllistä työsuunnitelmaa urakehitystavoitteidensa saavuttamiseksi ja Seattle-Kingin piirikunnan välittömien palvelujen saamiseksi ja pitkän aikavälin tukea työ- ja urakehityksen ylläpitämisessä.Suoritetut palvelut sisältävät:

• Uranneuvonta
• Konsultointi etujen alalla
• Tietoja työmarkkinoista ja koulutuksesta
• Luokitus
• Työllisyys- ja työllisyysvälityspalvelut
• Interaktiiviset työpajat
• Laboratoriot
• Työkerhot
• Koulutus
• Tukipalvelut

Lisäksi DVR -kumppanuuden ansiosta pätevyysohjelman osallistujat voivat saada koordinoituja ammatillisia kuntoutuspalveluita palvelujen tarpeiden ja ilmeisyyden perusteella.

Kiitos kumppaneillemme:

• Tyynenmeren kollegat
• Valtion Washingtonin sosiaalisten ja terveyspalvelujen laitos - ammatillisen kuntoutuksen tiedekunta

Investointi: 52 000 dollaria

Yksityinen perusta

Nuoret työssä: RE -yhdistäminen koulutuksen ja työllisyyden nuorten mahdollisuuksien yhdistäminen

Saimme rahoitusta muun muassaAmerikkalainen pankkiLaajenna osallistumista:

• Maksettuja harjoittelupaikkoja
• Työskennellä varjoissa
• Oppiminen työpaikalla
• Uranneuvonta
• Vaarantamaton työllisyys
• Nuorten palvelevien organisaatioiden potentiaalin ja yhteistyön rakentaminen

Tämä on osa strategiaa, jonka tavoitteena on lisätä yhtäläistä pääsyä oppisopimuskoulutukseen ja oppisopimuskoulutukseen ammatissa, jolla on mahdollisuuksia.Tämä rahoitus tukee uusien polkujen luomista, jotka ovat saatavilla perinteisissä lukioissa tai ammatillisissa ja teknisissä koulutuksissa.Hän loi myös enemmän mahdollisuuksia rakentaa järjestelmiä ja yhteistyötä koko ekosysteemissä, joka palvelee nuoria.

Jopa 40 16–24 -vuotiasta nuorta pääsee uuteen palkattuun ammatilliseen kokemukseen:

• Edistynyt tuotanto
• Terveydenhuolto
• Rakennuskilpailu
• Tietotekniikka

Ohjelmaominaisuuksien laajentaminen hyödyttää osallistujia:

• Mentorstwo
• työmarkkinat
• Verkottumistapahtumat
• Altistuminen post -sidoksissa
• Nykyinen tukihallinta
• Koulutusapurahat
• Pääsy työmateriaaleihin käytännön luokkiin
• Valmiustaidot työskennellä

Lisäetuja ovat:

• Koulutus ja yhteys teknisiin taitoihin
• Urasuunnittelu (mukaan lukien palkat ja urapolut)
• Taloudellisten kykyjen koulutus WDC: n kehittämillä työkaluilla, mukaan lukienItsehuffic -laskinMinäKartoittaa urasiKoulutusresurssi

Jokainen palveluntarjoaja tarjoaa henkilökohtaisen ohjelman:

• Musta kahvi NW
• Rakentaa2
• Seattle Good Business Network

Investointi: 178 500 $

Urapolut terveydenhuollossa

Tämä on julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus UL: ssä.Ikivihreä zdowieTarjoaa uranneuvontapalveluita nykyisille työntekijöille, jotka haluavat:

• Mene eteenpäin ammatissasi
• Saavuttaa palkan kasvu
• Täytä kriittisen merkityksen roolit

Ammatillisen neuvonnan malli tunnistettiin työnantajien, työntekijöiden ja koulutuskumppaneiden kokouksessa, ja sitä on sittemmin käytetty useissa paikallisissa terveydenhuollon organisaatioissa, mukaan lukien viimeisin iteraatioIkivihreä zdowie.

Ohjelma sisältää:

• Yhdistäminen suoraan nykyisiin työntekijöihin lisätäkseen tietoa koulutusrahaston resursseista
• EvergreenHealthin ja koulutusrahaston välinen liitintä nykyisten työntekijöiden mahdollisuuksien lisäämiseksi
• Työntekijöiden ylennyksen tukemiseksi palvelujen ja resurssien käyttäminen ammatillisen neuvonnan ja resurssien avulla työntekijöiden tukemiseksi

Ammatillinen neuvoa -antava malli auttaa tässäIkivihreä zdowieSaavuta organisaation ja työntekijöiden tavoitteesi, jotka mitataan ja arvioidaan suoraan työntekijöiden tyytyväisyyden perusteella.Projektin alkamisen jälkeen vuonna 2015 on annettu yli 185 nykyistä työntekijää.Noin 30–40 ihmistä palvelee vuosittain urapolun neuvonantaja.

Kiitos palveluntarjoajallemme:

• Lap -kollaattorit

Sijoittaminen: 3000 dollaria

Teollisuusstrategiatiimi

WDC jatkaa teollisuuden osallistumismallia perustamalla yhteisiä taulukoita, jotka koostuvat työnantajista, työntekijöistä, yhteistyökumppaneista ja työnhakijoista.Operaation, vision ja tavoitteiden mukaan vuoden 2021 mukaan visio ja tavoitteetAlueellinen strateginen suunnitelma, WDC yhteistyössä kumppaneidemme kanssa pyrkii laajentamaan työvoimajärjestelmän melkein yksinoikeuden keskittymistä rakennustaitoihin, jotta voidaan ottaa huomioon työntekijöiden ja rotujen tasa -arvoon keskittyvä lähestymistapa, joka poistaa rakenteelliset esteet, joita työnhakivat ihmiset kohtaavat, riippumatta heistään riippumatta Taitotaso.Nykyisiin taulukoihimme ovat terveys- ja merisektorit, ja lähitulevaisuudessa aiomme rakentaa teknologisen pöydän.

Terveydenhuollon alan johtamispöytä (HILT) koostuu monitieteisestä kumppaneista, jotka tekevät yhteistyötä ohjelmien ja strategioiden kehittämiseksi, jotka vahvistavat rekrytointia, kouluttamista ja lopettamista terveydenhuollon ammattilaisten kanssa.Viidenkymmenen jäsenen kanssa Hilt on perustanut toiminta -suuntautuneet komiteat laajentamaan lääketieteellisten avustajien harjoittelupaikkoja, perustamaan opiskelijoille tietoa ja mentoriohjelmia ja kuratoimaan videokirjastoa jatkuvan ammatillisen kehityksen tukemiseksi.

Teknologiateollisuuden (TILT) johtamispöydän tavoitteena on keskittyä kytkemiseen, mustien, alkuperäiskansojen ja värikkäiden ihmisten taitojen rakentamiseen ja ammatilliseen potentiaaliin teknologisessa uralla perustuen kasvavaan tarpeeseen yhdistää erilainen väestö, joka etsii työtä, joka etsii työtä A: n kanssa Sektori, joka tarjoaa monia polkuja korkealle palkatulle työllisyydelle, mutta sillä ei silti ole yhtä pääsyä ja monimuotoisuutta työvoimaa.

Investointi: 255 000 dollaria

Kumppanuus nuoriso -oppisopimuskoulutuksen kehittämiseksi

Uusi Amerikka valitsi WDC: n yhdeksi yhdeksästä kotimaisesta paikasta keskittyäkseen yhteisön nuorten ammattikäytäntöjen laajentamiseen.

Tämä pyrkimys nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittämiseen toteutetaan yhteistyössä:

• Yleinen ilmailukäytäntökomitea
• Tietokoneet kaikille
• Autoteollisuuden teknikkojen riippumaton komitea
• Berk -konsultointi

Paikallisen kumppanuuden visio on laaja ja syvä: Kaikki Kingin lukiolaiset voivat aloittaa uransa harjoittelupaikkojen kautta nuorille, jotka johtavat hyvää työtä ja tyydyttävään uralle.

Ohjelma tukee strategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa syyskuuhun 2022 mennessä. WDC keskittyy alueellisen kumppanin ja resurssikeskuksen rakentamiseen, joka koordinoi koulupiirien ja kumppaneiden tietoja ammatillisten käytäntöjen alalla tehokkaiden ihmisten johtamiseksi ja hallitsemiseksi.

Investointi: 90 000 dollaria

Työlippu

Ohjelman tarkoituksena on tarjota vammaisten edunsaajille sosiaalisista vaaleista, mahdollisuuksista ja tuesta, jota tarvitaan työllisyyden aloittamiseen ja ylläpitämiseen ja heidän ansioidensa lisäämiseen taloudellisen omavaraisuuteen.Koordinoitua ja vaivaa vapaan siirtymisen palvelujen välilläAmmatillinen kuntoutusosasto(DVR) ja valtuutettujen lippujen haltijoiden työllisyyspalvelut, ohjelma vahvistaa olemassa olevia kumppanuuksia, jotka keskittyvät DVR -asiakkaiden työllisyyspalveluihin.

Ohjelman osallistujat voivat kehittää ja ylläpitää yksilöllistä työsuunnitelmaa urakehitystavoitteidensa saavuttamiseksi ja Seattle-Kingin piirikunnan välittömien palvelujen saamiseksi ja pitkän aikavälin tukea työ- ja urakehityksen ylläpitämisessä.Suoritetut palvelut sisältävät:

• Uranneuvonta
• Konsultointi etujen alalla
• Tietoja työmarkkinoista ja koulutuksesta
• Luokitus
• Työllisyys- ja työllisyysvälityspalvelut
• Interaktiiviset työpajat
• Laboratoriot
• Työkerhot
• Koulutus
• Tukipalvelut

Lisäksi DVR -kumppanuuden ansiosta pätevyysohjelman osallistujat voivat saada koordinoituja ammatillisia kuntoutuspalveluita palvelujen tarpeiden ja ilmeisyyden perusteella.

Kiitos kumppaneillemme:

• Tyynenmeren kollegat
• Ammatillinen kuntoutusosasto

Investointi: 52 000 dollaria