Kuuntele tätä
Vierastoimittajat
Erniego Nightingale'a-Hän jää eläkkeelle 27 vuoden kuluttua Durbanissa sijaitsevan Ethelbertin lastenkodin johtajana, puhuu lasten ja nuorten uusien työntekijöiden kanssa heidän valmistumisensa aikana.
Päivänä, kuten yksi, aktiivisen urani lopussa lasten hoitamisessa ja sinun alussa ajattelin, että olisi aiheellista miettiä joitain ominaisuuksia, joita olen havainnut ja ihailin hyvissä lastenhoidon työntekijöissä kenen kanssa työskentelin.
Heillä on salama silmissä
Al Trieschman sanoi kerran, että "nuoruudesta tulee salama silmissäsi ja sinä hänen."Luulen, että pidät joko lapsista vai et.En tavannut ketään, joka onnistui huijaamaan lapsia, että he ovat ainutlaatuisia ja pitäneet, kun se ei ole syvällä sisällä.Ei ole ajateltavissa, että joku, jolla ei ole intohimoa lapsia tai nuoria kohtaan, haluaisi työskennellä heidän kanssaan, puhumattakaan siitä, että hän on tehokas lasten ja nuorisohoidon työntekijä.Hyvät työntekijät, jotka tiesin, ovat saavuttaneet tämän tehtävän, on sekä tietää lapsista että tuntea heidät.He ymmärtävät ja osaavat käyttää aika- ja avaruuskonsepteja kehitettäessä suhteita lasten kanssa.He ymmärtävät, että suhteet eivät synty heti ja että meidän on "korvata aika" (usein pitkä ja vaikeaa) "lapsille" ennen kuin kukaan meistä näkee "salaman".
Sitoutuminen
Voi tapahtua, että monet ihmiset työskentelevät lastenhoidon ja nuorten alalla, koska se on työtä - "ja varmasti kaikki voivat huolehtia lapsista?"Tällaiset ihmiset aliarvioivat tai harkitsevat heidän päätöksensä vaikutusta lapsiin, joiden kanssa he työskentelevät.Kaikilla heidän hoidossaan olevilla lapsilla oli rikkoutuneita suhteita ja vakauden puutetta osana elämäänsä. Lastenhoidon työntekijöitä, jotka eivät ole mukana ammatissa, ja heidän työskentelemänsä lapsiin, lisäävät vain haavoja, rikkoutuneita lupauksia ja toteuttamattomia suhteita tähän sykliin vaatii todellista Sitoutuminen "kiinni" ja "kestää", kun tilanne tulee vaikeaksi.Jotkut parhaimmista työntekijöistä, jotka tiedän, ovat ne, jotka ymmärsivät sitoutumisen tärkeyden ja tekivät hänestä etusijalle heidän käytännössään.
Tavata heidän alueensa
Lapsi- ja nuorisohoidon henkilökunta suorittaa erittäin erityisen ja arvokasta työtä, jonka muiden ammattien kollegat ymmärtävät asianmukaisesti sosiaalipalvelujen keskuudessa.Riippumatta siitä, työskentelevätkö he orpokodeissa, terapeuttisissa keskuksissa, tavallisissa vai erityisissä kouluissa, alaikäisten oikeuskeskuksissa tai sosiaalisissa tai perhevirastoissa, heidän erityinen tapa pysyä ihmisten kanssa asuintilassaan työskennellessään parempaan toimintaan ja kehitykseen.Ihailin lastenhoitoon työskenteleviä ihmisiä, jotka perustuvat omaan ammattiinsa liittyviin tietoihin ja taitoihin "ja määrittelevät selvästi, mitä he tekevät ja mitä he eivät tee yhteyksissä muihin ammattilaisiin.
Valmis oppimaan
En voi kuvitella mitään pahempaa kuin työntekijä, joka sanoo aina "tiedän", kun hänelle suositellaan jollain työssä - vain jatkaa käyttäytymistä kuten ennenkin.Työntekijät, jotka tietävät kaiken ja ne, jotka eivät halua oppia, tekevät elämästään erittäin vaikeaa.Oletan, että huonompi skenaario on työntekijä, joka "oppii" kursseilla, mutta ei koskaan käytä oppimiaan.Kasvaminen ja oppiminen on oikeastaan työmme tärkein pysyvä toiminta, eikä kukaan koskaan lopeta tätä kehitysprosessia, joko kirjoista, kollegoista tai nuorista.Hyvät lastenhoidon työntekijät ovat niitä, jotka kysyvät jatkuvasti "selitä se minulle" ja menevät sitten pois ja työskentelevät kovemmin tullaksesi enemmän asiantuntijoiksi.
Kyky muuttaa ja mukautua
Yhdessä oppimishalun kanssa kyky sopeutua ja muuttua on tärkeä.Muistutin usein henkilöstöämme siitä, että joka kerta kun uusi lapsi ilmestyy kotiimme tai uusi henkilöstön jäsen, koko organisaation tulisi olla halukas ja kykenevä vaihtamaan ja sopeutumaan tekemään tilaa uudelle henkilölle.Se ei ole koskaan helppoa.Kaikille, organisaatioille, henkilökunnalle ja lapsille on todella todellisia uhkia, kun työntekijät ovat jäykkiä, huomaamattomia ja vastahakoisia muutokseen.Tietysti muutokset uhkaavat aina tasapainoamme, ja monet tuntevat olonsa varmuuteen ja turvallisiksi, kun heidän ympärillään olevat asiat ovat tuttuja.Lastenhoidon hyvien työntekijöiden joukossa tiedän, että on niitä, jotka eivät pelänneet uusia asioita, jotka olivat valmiita avaamaan itsensä vaarassa, tulevat puolustamattomiksi toisia kohtaan ja hyväksyvät rohkeasti muutokset ja kehitykset.Se on aina helpompaa, kun olemme varmoja ja luotamme tiimiimme ja kollegoillemme.
Kyky pitää pieniä muutoksia upeina uutisina
Ne, jotka todella ymmärtävät, mitä lastenhoitoa on, näkevät harvoin vilkkuvat neonvalot, jotka ilmoittavat läpimurron lapsen kanssa tai käyttäytymisen ja asenteiden saavuttamisen.He tietävät, että kyse on "pienistä asioista" - joskus niin pieniä, että muut jäävät toisten huomaamatta.Tiedän, että lastenhoidon parhaimpien työntekijöiden joukossa on niitä, jotka voivat juhlia pieniä kehityksiä, arvostavat kaikkia lasten ja nuorten luomia ja saavutuksia ja reagoida siten, että heitä rohkaistaan jatkamaan toimintaansa.
Kyky ottaa vastuuta henkilökohtaisesta elämästäsi
On liian helppoa tulla "institutionalisoiduksi" henkilöstöksi.Lastenhoidossa työskenteleminen voi olla jännittävää, tyydyttävää ja tyydyttävää - mutta ei koko ajan - ja jotkut parhaimmista tuntevista työntekijöistä ovat niitä, jotka työskentelivät ahkerasti tasapainon ylläpitämiseksi työn ja henkilökohtaisen elämän välillä.Tämä ei ole helppoa, koska se vaatii tietoisuuden ja itsetietoisuuden ja kohtuullisen suunnittelun ponnisteluja.Ihmettelen aina, mitä työntekijöillä on tarjota lapsille elämäkokemuksen alalla, jos he eivät pysty "elämään" omaa elämäänsä, joita ihailen, he ovat ihmisiä, jotka tekevät mielenkiintoisia asioita ja pysyvät mielenkiintoisina ihmisinä.
He riskivät ja uhraavat itsensä tukeakseen toisiaan
Lapset oppivat paljon, vain katsomassa aikuisten käsittelevän jokapäiväistä elämää ja vastuita.Mikä hieno oppiminen lapsille, kun aikuiset voivat työskennellä yhdessä, pyrkii auttamaan ystävää, joka kamppailee ongelmien kanssa ja vaarantaa oman asemansa helpottaakseen elämää jollekin muulle.Työskentelin ihanan ystävällisten ja anteliaiden ihmisten kanssa, jotka olivat valmiita laittamaan muut itsensä yläpuolelle.En tiedä miten tekisimme sen joskus, jos se ei ole niille, jotka pystyisivät antamaan epäitsekkäästi toisillemme.Ja tiedän, että lapset näkivät sen ja rohkaisivat sitä.
Heillä on henkinen syvyys
Kukaan ei voi työskennellä erikseen ja mielestäni kukaan hoitotyöntekijä ei voi mennä pidemmälle tunnustamatta hänen omaa sisäistä voimaa ja johtavuutta.Tunnetun lastenhoidon parhaiden työntekijöiden joukossa ovat ne, jotka pystyivät integroimaan uskonsa ja toivon henkilökohtaiseen harjoitteluun nuorten ja heidän perheidensä kanssa.
* * *
Sinulle, jotka viimeistelet opintojasi nyt, valmistuneet vuosien opiskelun ja valmistelun, suosionosoitukset!Työskentelet ahkerasti ja ansaitset erityisen tunnustuksen tänään.Kertoamalla sinulle parhaat onnittelut menestyksesi takia, haluaisin myös haastaa sinut parhaaksi lastenhoidon työntekijöiksi, jotka voit olla.Tiedät, että tämä vaatii päättäväisyyttä ja rohkeutta, mutta koska olet jo lähtenyt, älä anna periksi.Tiedät myös, että lapset tarvitsevat hyviä työntekijöitä, jotka auttavat heitä "menemään ulos ja tulemaan yhdeksi!Jumala siunatkoon sinua.
Ethelbert Home -yrityksen johtaja Ernie Nightingale oli myös Etelä -Afrikan tasavallan kansallisen lastenhoitotyöntekijöiden (NACCW) ensimmäinen kansallinen puheenjohtaja, jota hänet oli pidetty yhdistyksen perustamisen jälkeen vuonna 1975 12 vuotta .